تأثير تمكين العاملين في تحقيق التميز التنظيمي دراسة حالة: مديرية الصيانة سوناطراك -الاغواط-
| dc.contributor.author | عبـــــد الله بهــــاليل | |
| dc.contributor.author | أسامة بورزڤ | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-04T10:20:18Z | |
| dc.date.available | 2026-03-04T10:20:18Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين بأبعاده الأربعة (معنى العمل، الكفاءة، الاستقلالية والتأثير) في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية الصيانة سوناطراك الأغواط. وإعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، ولغرض جمع البيانات تمت الاستعانة باستمارة استبيان وزعت على أفراد من عمال المديرية، وتم اختيار عينة بحجم 100 عامل، وتم جمع 70 إجابة، وتم تحليل البيانات بواسطة الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.26. وقد توصلت الدارسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية الصيانة سوناطراك الأغواط، مع اختلاف تأثير كل بعد من أبعاد تمكين العاملين في تحقيق التميز التنظيمي. | |
| dc.description.sponsorship | جامعة عمار ثليجي الأغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14197 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | تأثير تمكين العاملين في تحقيق التميز التنظيمي دراسة حالة: مديرية الصيانة سوناطراك -الاغواط- | |
| dc.type | Thesis |