الدوافع السوسيو اقتصادية والثقافية لدوران العمل دراسة ميدانية لمؤسسة الأشغال البترولية الكبرى GTP بمدينة حاسي الرمل

Abstract

لقد حظي موضوع دوران العمل والرضا الوظيفي اهتماما واسعا من قبل المنظمات وخاصة الاقتصادية منها ، حيث ان حركة تنقل العمال من والى مؤسسات اخرى منافسة يكلفها خسائر كبيرة وهجرة لإطارات لها كفاءة ، لذلك كان الهدف من هذه الدراسة البحث عن الاسباب والدوافع التي تؤدي الى دوران العمل في مؤسسة الاشغال البترولية الكبرى بمدينة حاسي الرمل ، ولقد اعتمدت في دراستي هذه على المنهج الوصفي للظاهرة والذي يلائم مثل هذه الدراسات ، ايضا اعتمدت على تقنية الاستبيان كأداة لجمع البيانات ولقد طبقت على عينة عشوائية طبقية عددها 40 عامل بالمؤسسة . كما اعتمدت على الطريقة اليدوية في معالجة وتحليل بيانات الدراسة ، وقد كانت نتائج الدراسة في الاخير هي اثبات الفرضيات الثلاث وهي : الدوافع الاقتصادية والدوافع الاجتماعية والدوافع الثقافية لها دور في دوران العمل في مؤسسة الاشغال البترولية الكبرى بمدينة حاسي الرمل