دور الادارة الالكترونية في تحسين اداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء أداء الموارد البشرية في مؤسسة سوناطراك بالأغواط. مما سبق نستخلص عددًا من النتائج على النحو التالي: 1. المؤسسة الاقتصادية سوناطراك مديرية الصيانة بالأغواط تعتمد DML على فئة الذكور في العمل وقد يكون هذا بسبب طبيعة عمل المؤسسة. 2. المؤسسة الاقتصادية سوناطراك مديرية صيانة الأغواط تعتمد DML على فئة الشباب لإكمال العمل وهذا يرجع إلى طبيعة عمل المؤسسة التي يحتاج الشباب لأدائها عمل ممتاز وجيد 3. المؤسسة الاقتصادية سوناطراك مديرية صيانة الأغواط تعتمد DML على الشباب والعاملين ذوي المستوى التعليمي العالي في بما يتماشى مع الأعمال الموكلة إليهم. 4. يعمل معظم الناس في إدارة المؤسسة الاقتصادية مديرية صيانة سوناطراك بالأغواط DML. هذا بسبب الطبيعة من دراستنا ، حيث كانت دراستنا موجهة إلى الإدارة بشكل خاص. 5. المؤسسة الاقتصادية سوناطراك مديرية الصيانة بالأغواط لقد تطورت DML من إدارتها التقليدية إلى حد معين ، كما هي قامت بتزويد عمالها بالأجهزة الإلكترونية ، وذلك لمواكبة ذلك التطور الحاصل في مجال الإدارة. 6. المؤسسة الاقتصادية سوناطراك مديرية صيانة الأغواط قامت DML بإعداد عمالها للتعامل مع الأجهزة الإلكترونية وتدريبهم عليها لهم ، وهذا ما ساعدهم على أداء مهامهم الإدارية بشكل جيد.