أثر العدالة التنظيمية بتخطيط المسار الوظيفي دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية ـ بالأغواط -
| dc.contributor.author | أمال بن الغويني . | |
| dc.contributor.author | فاطمة الزهراء بن التومي | |
| dc.contributor.author | شتاتحة عائشة . | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T09:52:45Z | |
| dc.date.available | 2025-03-10T09:52:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة العدالة التنظيمية بتخطيط المسار الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للعمال الأجراء بولاية الأغواط في المعمورة حي بن سحنون ، شملت عينة الدراسة 50 موظفا اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي . | |
| dc.description.sponsorship | جامعة عمار ثليجي الأغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12575 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | أثر العدالة التنظيمية بتخطيط المسار الوظيفي دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية ـ بالأغواط - | |
| dc.type | Thesis |