العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي جامعة عمار ثليجي
| dc.contributor.author | بن لعروس توفيق العربي | |
| dc.contributor.author | لبصير سفيان | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-14T08:49:43Z | |
| dc.date.available | 2024-10-14T08:49:43Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-14 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى تناول مفهوم العدالة التنظيمية و علاقته بالرضا الوظيفي، حيث طبق الباحث مقياسي العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي على عينة مكونة من 40 موظفا من أساتذة و موظفين إداريين بكليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، و بعد جمع و تحليل البيانات أفرزت نتائج الدراسة عما يلي: 1. توجد علاقة ارتباطية موجبة بين مستوى العدالة التنظيمية و بين مستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. 2. هناك مستوى عدالة تنظيمية يفوق المتوسط لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. 3. هناك مستوى رضا وظيفي لا يختلف عن المتوسط المتوسط لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. 4. هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزى لمتغير نوع المنصب لصالح الأساتذة الجامعيين لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. 5. هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/11159 | |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي جامعة عمار ثليجي | |
| dc.type | Thesis |