العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي جامعة عمار ثليجي
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى تناول مفهوم العدالة التنظيمية و علاقته بالرضا الوظيفي، حيث طبق الباحث مقياسي العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي على عينة مكونة من 40 موظفا من أساتذة و موظفين إداريين بكليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، و بعد جمع و تحليل البيانات أفرزت نتائج الدراسة عما يلي:
1. توجد علاقة ارتباطية موجبة بين مستوى العدالة التنظيمية و بين مستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط.
2. هناك مستوى عدالة تنظيمية يفوق المتوسط لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط.
3. هناك مستوى رضا وظيفي لا يختلف عن المتوسط المتوسط لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط.
4. هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزى لمتغير نوع المنصب لصالح الأساتذة الجامعيين لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط.
5. هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث لدى عينة من موظفي كليتي العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط