السلوك الاشرافي و علاقته بالاداء الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط

Abstract

Notre présente étude vise à révéler la relation entre l'encadrement et la performance au travail auprès d'un échantillon de travailleurs de Sonelgaz dans l'Etat de Laghouat, à la lumière des variables intermédiaires (ancienneté, âge, sexe, emploi). échantillon de (30) travailleurs, et ils ont été sélectionnés de manière aléatoire simple. Un questionnaire conçu par l'étudiant a été utilisé, et après avoir vérifié les caractéristiques psychométriques de l'outil et l'avoir appliqué dans la collecte de données, nous avons conclu qu'il existe une relation entre le comportement de supervision et la performance au travail, qui est une relation influente, car il est apparu qu'il y avait un effet positif du comportement du superviseur sur les réponses des travailleurs, ce qui a entraîné leur satisfaction et leur stabilité au travail Study summary: Our current study aims to reveal the relationship between supervision and job performance among a sample of Sonelgaz workers in the state of Laghouat, in light of the intermediate variables (seniority, age, gender, job). Fits with the nature of the subject on a sample of (30) workers, and they were selected in a simple random way. A questionnaire designed by the student was relied upon, and after verifying the psychometric characteristics of the tool and applying it in data collection, we concluded that there is a relationship between supervisory behavior and job performance, which is a relationship Influential, as it appeared that there was a positive effect of the supervisor's behavior on the workers' responses, which resulted in their satisfaction and stability at work