تخطيط المسار المهني من خلال بعض المتغيرات الشخصية و التنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين تخطيط المسار المهني وبعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية، لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع- وحدة الأغواط. وذلك في ظل التحولات المتسارعة في بيئة العمل الحديثة. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين العاملين في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع-وحدة الأغواط بلغ عددهم (45)، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية لعلوم الاجتماعية . بنسخته (21) للمعالجة الإحصائية للبيانات (SPSS)وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائية بين تخطيط المسار المهني والعوامل التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع-وحدة الأغواط؛ 2- لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في تخطيط المسار المهني لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع-وحدة الأغواط تعزى إلى متغير السن؛ 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تخطيط المسار المهني لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع-وحدة الأغواط تعزى إلى متغير الجنس؛ 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تخطيط المسار المهني لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع- وحدة الأغواط تعزى إلى متغير الأقدمية في العمل. واختتمت الدراسة بعرض ومناقشة وتقديم النتائج ثم تقديم بعض المقترحات.

الكلمات المفتاحية: تخطيط المسار المهني، المتغيرات الشخصية، المتغيرات التنظيمية، عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز - التوزيع-وحدة الأغواط