العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإستقرار الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة القائمة بين العدالة التنظيمية و الإستقرار الوظيفي للعاملين في المنظمة وقد تم دراسة العلاقة من خلال أبعاد العدالة التنظيمية "التوزيعية ، التفاعلية "وأبعاد الاستقرار الوظيفي "الرضا الوظيفي ، الولاء الوظيفي" إعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، وتمثلت أداة الدراسة في الإستبيان وزع على المبحوثين حيث بلغ عدد مجتمع البحث ( 87) موظفا، وقد تم إعتماد الحصر الشامل لأن عدد العينة قليل . تم إجراء الدراسة الميدانية في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة عمار ثليجي بولاية الأغواط. وقد بينت النتائج وجود علاقة بين العدالة التوزيعية والرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة حيث تبين أن المنظمة تعمل على منح الأجور والمكافآت للموظفين تناسب مؤهلاتهم وجهودهم المبذولة وهو ما يحقق لهم مستوى مقبول من الرضا ويساهم في بقائهم في كلية العلوم الاجتماعية بالأغواط. - وجود علاقة بين العدالة التفاعلية وشعور العاملين بالولاء الوظيفي حيث تبين أن المنظمة تعمل على جو عمل مريح قائم على الإحترام والتقدير بين الرؤساء والمرؤوسين داخل المؤسسة ومناقشة مختلف القرارات التي تتعلق بمسار الموظف وهو ما يساهم في شعوره بالأمن والولاء التنظيمي وبالتالي الرغبة في البقاء في الكلية العلوم الاجتماعية بالأغواط