مستوى الاتزان الانفعالي و علاقته بمستوى كفاءة الأداء الوظيفي لدى الموظفين الجدد

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاتزان الانفعالي وكفاءة الأداء الوظيفي لدى الموظفين الجدد بمؤسسة سوناطراك (مديرية الصيانة بالأغواط)، ومعرفة مستوى كل من الإتزان الانفعالي وكفاءة الأداء الوظيفي، وكشف دلالة الفروق في درجات الإتزان الانفعالي، ودرجات كفاءة الأداء الوظيفي باختلاف متغیري المستوى الدراسي والتخصص الوظيفي، وذلك بتطبيق مقیاسین وهما مقیاس الاتزان الانفعالي لصاحبه الزبيدي والعبيدي (2011) وبناء مقیاس كفاءة الأداء الوظيفي وتوزيعه على عينة قدرها 30 موظف جديد تم اختیارهم بطریقة قصدية بمؤسسة سوناطراك الأغواط، حيث اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي الملائم لطبیعة الدراسة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (spss) النسخة21 تم التأكد من الخصائص السيكو مترية لأدوات الدراسة، والتوصّل إلى النتائج التالية: - مستوى متوسط من الاتزان الانفعالي وارتفاع مستوى كفاءة الأداء لدى الموظفين الجدد - عدم وجود فروق في درجات الاتزان الانفعالي باختلاف متغیر المستوى التعليمي ومتغير التخصص الوظيفي . - عدم وجود فروق في درجات كفاءة الأداء الوظيفي باختلاف متغیر المستوى التعليمي والتخصص الوظيفي . - وجود علاقة إرتباطية جزئية بين الاتزان الإنفعالى وأبعاد كفاءة الأداء الوظيفي