أثر أخلاقيات الوظيفة العامة على الأداء الوظيفي في الجزائر

Abstract

ملخص الدراسة: تسعى هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين التزام الموظفين العموميين بأخلاقيات الوظيفة العامة ومستوى أدائهم الوظيفي في المؤسسات العمومية الجزائرية. وقد انطلقت من إشكالية محورية مفادها: إلى أي مدى تؤثر القيم الأخلاقية مثل النزاهة، الشفافية، العدالة، وتحمل المسؤولية في تحسين أداء الموظف العمومي؟ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستُخدمت الاستبيانات كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من موظفي الإدارات العمومية. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين الالتزام بالأخلاقيات المهنية ورفع كفاءة الأداء، حيث تبين أن الموظفين الذين يتحلون بالسلوك الأخلاقي يقدمون خدمات بجودة أعلى، ويتمتعون بدرجة أعلى من الانضباط والمسؤولية. أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة أخلاقيات العمل داخل الإدارة الجزائرية من خلال التكوين المستمر، وتفعيل الرقابة، وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة، مما ينعكس بشكل إيجابي على نوعية الخدمات المقدمة للمواطنين، وبالتالي، فإن ترسيخ أخلاقيات الوظيفة العامة لا يعد خيارًا ثانويًا، بل يمثل ركيزة أساسية لتحسين الأداء المؤسسي وتحقيق فعالية الإدارة العمومية في الجزائر.