مؤشرات بيئة العمل الايجابية و المحفزة
| dc.contributor.author | الاجدل زهرة | |
| dc.contributor.author | حمديني ايمان | |
| dc.contributor.author | عمومن رمضان | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-10T08:40:59Z | |
| dc.date.available | 2025-09-10T08:40:59Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-10 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة بيئة العمل بمؤسسة الضمان الاجتماعي بالأغواط ومدى حاجة الموظفين إلى بيئة عمل إيجابية ومحفزة من خلال التركيز على أربعة أبعاد: الأمن الوظيفي، المرونة التنظيمية، القيادة الفعالة، والحوافز المادية والمعنوية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، باستخدام استبيان وزّع على عينة من 44 موظفًا، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار (22). تم التوصل الى النتائج التالية: تتسم بيئة العمل داخل المؤسسة طابع إيجابي. مؤشرات الأمن الوظيفي، المرونة التنظيمية، والقيادة الفعالة جاءت بمستويات مرتفعة _الحوافز المادية والمعنوية كانت بمستوى منخفض. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم بيئة العمل تعزى لمتغيرات الجنس، الأقدمية، أو المؤهل العلمي. حيث تؤكد على أهمية تطوير بيئة العمل الإيجابية، خاصة من خلال تحسين نظام الحوافز، بما يساهم في رفع رضا الموظفين وكفاءة أدائهم. الكلمات المفتاحية: بيئة العمل ،إليجابية األمن الوظيفي، المرونة التنظيمية، القيادة الفعالة | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/13373 | |
| dc.title | مؤشرات بيئة العمل الايجابية و المحفزة | |
| dc.title.alternative | لدى مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الاجراء بالاغواط | |
| dc.type | Thesis |