نظام الحوافز وعلاقته بالاستقرار المهني لدى العمال بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين نظام الحوافز والاستقرار المهني لدى العمال في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وذلك من خلال دراسة ميدانية أُجريت على مستوى المديرية الجهوية لتسيير شبكة نقل الكهرباء "سونلغاز" بولاية الأغواط. تنبع أهمية هذا الموضوع من التأثير المباشر الذي تمارسه أنظمة الحوافز – سواء كانت مادية أو معنوية – على رضا العاملين، التزامهم، واستقرارهم في العمل، مما ينعكس بدوره على مردودية المؤسسة وجودة أدائها