اثر النمط القيادي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorلطرش رقية
dc.contributor.authorبن صحراوي نادية
dc.contributor.authorجعفورة مصعب
dc.date.accessioned2024-07-02T10:16:23Z
dc.date.available2024-07-02T10:16:23Z
dc.date.issued2024-07-02
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة الى تعريف على النمط القيادي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة والتي انطلقت من التساؤل التي مفادها هل تؤثر نمط القيادة على الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة ؟ تم التعرف على متغير الثقافة التنظيمية و الانماط القيادية في الفصول النظرية , كما تم دراسة ميدانية بمؤسسة OPGI على عينة متكونة من 94 مفردة من مختلف المتغيرات (الجنس –السن المستوى الوظيفي ) تم الاعتماد على المنهج التحليلي و المنهج الوصفي و توصلت الدراسة الى أن القيادة الإدارية الدمقراطية لها دور كبير في تفعلي الثقافة التنظيمية في المؤسسة
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/10810
dc.titleاثر النمط القيادي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة
dc.title.alternativeدراسة ميدانية على عينة من موظفي او عمال ديوان الترقية والتسيير العقاري (OPGI)
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر النمط القيادي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة.pdf
Size:
3.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master