أثر التهكم التنظيمي في الاغتراب الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير - جامعة الأغواط -
| dc.contributor.author | فاطمة الزهراء زميت | |
| dc.contributor.author | أبو القاسم حمدي | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-24T14:27:08Z | |
| dc.date.available | 2025-12-24T14:27:08Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف أثر التهكم التنظيمي وأبعاده الثلاثة (الاعتقادي، العاطفي، والسلوكي) في الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط، حيث بلغت عينة الدراسة (64) أستاذا من أصل (128) أستاذا دائما وذلك بالاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة، ومعالجة البيانات باستخدام برنامج (SPSS24)، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها : تسجيل انخفاض في مستوى كل من التهكم التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط، أما فيما يخص أثر التهكم التنظيمي في الاغتراب الوظيفي، فقد تم الوصول إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل أبعاد التهكم التنظيمي مجتمعة عند مستوى الدلالة((∝=0.05، في حين توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق بين متوسطات الاغتراب الوظيفي لدى عينة الدراسة تعزى لمتغير الأقدمية على خلاف باقي متغيرات الديموغرافية والمهنية للدراسة (الجنس، السن، الرتبة، قسم الانتماء)، أما بالنسبة للتهكم التنظيمي فلا وجود لأي فروق بين متوسطاته التي تعزى للمتغيرات الديموغرافية والمهنية للدراسة والممثلة في (الجنس، السن، الرتبة، الأقدمية، قسم الانتماء). | |
| dc.description.sponsorship | جامعةعمار ثليجي الاغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14076 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | أثر التهكم التنظيمي في الاغتراب الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير - جامعة الأغواط - | |
| dc.type | Thesis |