دور الأمن الوظيفي في تحسين أداء العاملين
| dc.contributor.author | غريس مريم | |
| dc.contributor.author | شرماط سالم | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T08:37:19Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T08:37:19Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد الأمن الوظيفي المتمثلة في ( البعد النفسي ، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والتعويضات) على أداء الأفراد العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بقصرالحيران من خلال أبعاد الأداء المتمثلة في (الجهد المبذول، القدرات والخصائص الفردية وادراك الدور) وشملت عينة الدراسة 50 عاملا من أصل 201 عامل وقد تم استخدام 46استبانة صالحة للدراسة من مختلف الرتب وذلك بالاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة وبعد أن عولجت البيانات باستخدام الأساليب الاحصائية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الاحصائية التالية : المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ولقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج أهمها: - يؤثر الاستقرار الوظيفي على أداء العامل داخل المؤسسة. - يؤثر الأمن الوظيفي على أداء العامل داخل المؤسسة . - الأجر له تأثير كبير على أداء العامل داخل المؤسسة . كما أنّ العامل النفسي وتوفير البيئة الملائة للعامل لهما دور كبير في تحسين الأداء داخل المؤسسة. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12439 | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي بالأغواط | |
| dc.title | دور الأمن الوظيفي في تحسين أداء العاملين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية المؤسسة العمومية للصحة الجوارية قصر الحيران | |
| dc.title.alternative | إدارة الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |