‫مساهمة‬‫أساليب‬ ‫تقييم‬ ‫الأداء‬ ‫في‬‫ تفعيل‬ ‫أداء‬ ‫العاملين‬ ‫في‬ ‫المنشآت‬ ‫الرياضية‬ ‫في‬‫ متوسطة‬ ‫الحاج‬ ‫الرق‬ ‫في‬ ‫ولاية‬ ‫الأغواط‬

سمار زيتوني; معزوز شعيب

‫مساهمة‬‫أساليب‬ ‫تقييم‬ ‫الأداء‬ ‫في‬‫ تفعيل‬ ‫أداء‬ ‫العاملين‬ ‫في‬ ‫المنشآت‬ ‫الرياضية‬ ‫في‬‫ متوسطة‬ ‫الحاج‬ ‫الرق‬ ‫في‬ ‫ولاية‬ ‫الأغواط‬

Fichiers

مذكرة اساليب تقييم الاداء و تقرير تربص الميداني (سمار زيتوني) (1)-1.pdf (4,3 MB)

Date

2026-06-22

Auteurs

سمار زيتوني

معزوز شعيب

Résumé

‫بالمنشآت‬ ‫العاملين‬ ‫أداء‬ ‫تفعيل‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫أساليب‬ ‫دور‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫الى‬ ‫الدراسة‬ ‫هذه‬ ‫تهدف‬ .‫للعاملين‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫مستوى‬ ‫و‬ ‫المعتمد‬ ‫التقييم‬ ‫طرق‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫ابراز‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ ،‫الرياضية‬ ‫المنشآت‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫من‬ ‫عينة‬ ‫على‬ ، ‫التحليلي‬ ‫لوصفي‬‫ا‬ ‫المنهج‬ ‫استخدام‬ ‫تم‬ ‫الغرض‬ ‫ولهذا‬ ‫ولجمع‬ . ‫عشوائية‬ ‫بطريقة‬ ‫اختيارهم‬ ‫تم‬ ،‫فردا‬ 03 ‫من‬ ‫مكونة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫المحتمل‬ ‫من‬ ‫والتي‬ ،‫الرياضية‬ : ‫في‬ ‫تتمثل‬ ،‫رئيسية‬ ‫محاور‬ 0 ‫إلى‬ ‫مقسمة‬ ‫عبارة‬ 52 ‫من‬ ‫تتكون‬ ‫والتي‬ ،‫االستبيان‬ ‫أداة‬ ‫استخدام‬ ‫تم‬ ‫البيانات‬ ‫ومعالجتها‬ ‫البيانات‬ ‫وبعد‬.‫والتطوير‬ ‫التحفيز‬ ‫في‬ ‫التقييم‬ ‫ودور‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫ومستوى‬ ‫ء‬‫األدا‬ ‫تقييم‬ ‫أساليب‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫أساليب‬ ‫إستخدام‬ ‫بين‬ ‫إحصائية‬ ‫داللة‬ ‫ذات‬ ‫عالقة‬ ‫وجود‬ ‫إلى‬ ‫الدراسة‬ ‫توصلت‬ ، ‫إحصائيا‬ ‫وضوعية‬‫الم‬ ‫المعايير‬ ‫اعتماد‬ ‫أن‬ ‫النتائج‬ ‫أظهرت‬ ‫كما‬ .‫للعاملين‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫مستوى‬ ‫وتحسين‬ ‫الحديثة‬ ‫اعتماد‬ ‫بضروؤة‬ ‫الدراسة‬ ‫أوصلت‬ ‫المهنيةوعليه‬ ‫كفاءتهم‬ ‫وتحسين‬ ‫العاملين‬ ‫دافعية‬ ‫رفع‬ ‫في‬ ‫يسهر‬ ‫التقييم‬ ‫في‬ ‫خالل‬ ‫األداء‬ ‫لتحسين‬ ‫العكسية‬ ‫التغذية‬ ‫نظام‬ ‫وتفعيل‬ ‫والمشاركة‬ ‫الموضوعية‬ ‫على‬ ‫قائمة‬ ‫حديثة‬ ‫تقييم‬ ‫أساليب المنشآت الرياضية ‬

Description

The role of performance appraisalmethods in improvingemployees’ performance in sports facilities. It aims to highlight the relationshipbetween the. Applie devaluationmethods and the level of job performance amongworkers. For thispurpose, the descriptive analyticalmethodwasused on a objective of thisstudyis to identify the For data collection, a samplecomposed of (30) employeesworking in a sports facility, chosenrandomly. questionnaire wasused as the main tool, consisting of (25) items dividedinto (3) main axes: performance appraisalmethods, job performance level, and the role of appraisal in motivation and development. Aftercollecting the data and analyzingthemstatistically, the studyconcludedthatthereis a significantrelationshipbetween modern performance appraisalmethods and the improvement of employees’ performance. The resultsalsoshowedthatusing objective criteria in evaluationenhances motivation and professionalefficiency.Based on thesefindings, the studyrecommendedadopting modern and participative appraisalmethods, as well as activating feedback systems to improve performance in sports organizations.