دور الإتصال الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة المدرسة العليا للأساتذة بالاغواط

Abstract

L’objectif principal de cette étude est d’examiner le rôle de la communication interne pour favoriser la satisfaction au travail chez les employés. Si la communication interne permet aux collaborateurs de mieux accéder à l'information et de mieux communiquer ensemble, son impact sur la satisfaction au travail reste à vérifier. Nous avons adopté l'approche descriptive et l'approche analytique pour examiner le rôle de la communication interne en tant que variable Indépendante et la satisfaction au travail représentant la variable dépendante. À cette fin, nous avons utilisé le questionnaire comme outil de collecte de données, où l'échantillon final de l'étude était représenté par 36 employés. Après la consolidation des données , nous avons fait recours au programme spss. A l’issue de notre étude, nous sommes parvenus aux résultats suivants : Il existe une relation étroite entre la communication interne et la satisfaction au travail chez les employés, où nous avons constaté qu’une bonne communication interne et un échange d'informations facile favorisent la satisfaction au travail. Pour cette raison, les organisations devraient accorder une grande priorité à l'amélioration des aspects liés à la communication interne pour favoriser l'appropriation et la cohésion.