تأثير الرضى الوظيفي كوسيط بين التمكين و التعلم التنظيمي دراسة حالة في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز "سونلغاز-الأغواط"
| dc.contributor.author | بن تربح نفيسة | |
| dc.contributor.author | بعاج الهاشمي | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-08T19:33:56Z | |
| dc.date.available | 2026-01-08T19:33:56Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | لخصت دراسة تاثير الرضى الوظيفي كوسيط بين التمكين و التَعلم التنظيمي في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز "سونلغاز – الأغواط" تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين التمكين و التعلم التنظيمي مع التركيز على دور الرضى الوظيفي كوسيط في هذه العلاقة . واستهدفت الدراسة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز ببلدية الاغواط ، حيث تم توزيع 50استبانة على العمال لاستطلاع أرائهم لإختبار مدى صحة فرضياتنا من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة، وزعت على عينة عشوائية وقد استخدمت الطالبة 41 استبانة مسترجعة وهي الصالحة للدراسة. باستخدام النمذجة بامعادلات ببرنامج SMART PLS4 و لإختبار فرضيات الدراسة ، ولقد توصلنا من خلال ذلك إلى مجموعة من النتائج أهمها : - وجود أثر معنوي لكل من التمكين و التعلم التنظيمي ؛ - وجود تأثير مباشر للمشاركة على التعلم التنظيمي ؛ - وجود تأثير معنوي غير مباشر للمشاركة على التعلم التنظيمي عن طريق الرضى الوظيفي؛ - وجود وساطة جزئية بين المشاركة و التعلم التنظيمي. | |
| dc.description.sponsorship | جامعة عمار ثليجي الأغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14133 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | تأثير الرضى الوظيفي كوسيط بين التمكين و التعلم التنظيمي دراسة حالة في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز "سونلغاز-الأغواط" | |
| dc.type | Thesis |