دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين المدمجين حديثا

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة الدور الذي يساهمه الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين المدمجين حديثا ، وما جعلنا نقوم بدراسة ميدانية على عينة من موظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية الاغواط حيث اخترنا مجتمع بحثنا بطريقة المسح الشامل وقدرة العينة المختارة ب 197 موظف أدرجنا هذه الدراسة ضمن الدراسات الوصفية التي تكشف عن ماهية الظاهرة بالاعتماد على المنهج الوصفي للإجابة على الأسئلة التي أثارتها الإشكالية بحثنا . اعتمدنا على الاستبيان كأهم أداة لجمع البيانات من المبحوثين ، حيث قمنا بتقسيم الاستمارة إلى ثلاث محاور رئيسية ، وقد تضمن المحور الأول بيانات أولية عن المبحوثين في ( الجنس ، السن ، المستوى العلمي، نوع المنصب ،الحالة الاجتماعية ، الراتب )، المحور الثاني حول الإتصال التنظيمي ومحاولة معرفة زيادة المعلومات عبر الإتصال التنظيمي يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي ،في حين أن المحور الثالث كان حول الرضا الوظيفي ومحاولة معرفة أثر المنصب المتقلد على الرضا الوظيفي لدى الموظفين المدمجين حديثا . وقد توصلنا من خلال دراستنا هذه على مجموعة من النتائج نذكر أهمها :  فعالية الوسائل في إيصال المعلومات هي تقارير ومنشورات حسب أغلبية المبحوثين .  الاتصال النازل هو أنجع الطرق في الاتصال داخل المؤسسة.  المعلومات التي يتلقونها من المسؤولين تعتبر واضحه بشكل جيد.  المبحوثين حريصين على تبادل المعلومات مع الزملاء.  تعامل المدير بشكل حيادي يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي للموظف ويشعره بالإرتياح.  المنصب المتقلد يساهمة في اشباع الطموحات.  الراتب و مستوى جامعي له دور كبير في الرضا الوظيفي لدى الموظفين.  أغلبية المبحوثين لهم مؤهلات مناسبة للوظيفة مما يمكنهم من تأدية مهامهم على أكمل وجه.  الحصول على المكافآت يساهم في تحفيز الموظف وإبراز قدراته ويشعرون بالتقدير والاحترام.  الراتب له دور كبير في عدم التخلي الموظف عن المؤسسة .

الكلمات المفتاحية : الإتصال التنظيمي - الرضا الوظيفي- الموظفين