تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني لدى عمال ادارة كلية العلوم الانسانية بجامعة عمار ثليجي بالاغواط
| dc.contributor.author | قايدي نصيرة | |
| dc.contributor.author | محبوبي الزهر | |
| dc.contributor.author | صافي محمد | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-15T12:22:50Z | |
| dc.date.available | 2023-01-15T12:22:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-01 | |
| dc.description.abstract | لقد تبين جليا أن التخطيط للمسار الوظيفي له عالقة على تحسين و إستقرار أفراد عمال إدارة كلية العلوم االنسانية باألغواط بحيث تشجع العامل على إظهار أقصى ما لديه من مهارات و قدرات لمساعدته على تخطيط حياته الوظيفية على ضوء العوامل المرتبطة بذاته و شخصيته و البيئة المحيطة و التي تحكم إتجاهاته نحو مسارات وظيفية معينة أما على مستوى الجامعة يساعد تخطيط المسار الوظيفي من تخطيط تحركات العاملين للمستويات الوظيفية المختلفة خالل فترة حياته الوظيفية بما يكفل االنتفاع بالكفاءات البشرية المتاحة بالمؤسسة الجامعية. يعبر أداء العاملين عن تلك النتائج التي يحققها العاملون عند قيامهم بأعمال محددة خالل فترة زمنية معينة، وهو يتحدد إما بعوامل ذاتية أو خارجية، فالذاتية تشمل قدرات العامل وتمثل المعارف النظرية، العملية والسلوكية ، باإلضافة إلى الرغبة و الدافعية للعمل والتي تشكل الحافز على العمل والمضي قدما لإلنجاز واإلبداع والتي تختلف عن العوامل الخارجية والتي تعني بتوفير الظروف المادية واالجتماعية للقيام باألعمال الموكلة للعاملين، وكل هذه العوامل تساعد العامل على تحسين أداءه. هدفت الدراسة الى معرفة العالقة بين تخطيط المسار المهني و االستقرار الوظيفي لدى عمال جامعة عمار ثليجي باألغواط قسم العلوم اإلنسانية ومن اجل الوصول الى الهدف و تم االعتماد على عينة قوامها 50 من موظفي القسم واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي بينما األداة المستخدمة كانت مقياس تخطيط المسار المهني ومقياس االستقرار الوظيفي وقد توصلنا الى النتائج التالية: 1" .توجد عالقة ذات داللة إحصائية بين تخطيط المسار المهني واالستقرار المهني" 2 .توجد عالقة ارتباطية دالة احصائيا بين تخطيط المسار المهني والعوامل الشخصية لدى العمال . 3 .ال توجد عالقة ارتباطية دالة احصائيا بين تخطيط المسار المهني والعوامل التنظيمية لدى العمال . 4 .ال توجد عالقة ارتباطية دالة احصائيا بين تخطيط المسار المهني والعوامل المرتبطة بطبيعة العمل لدى العمال . 5 .ال توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى تخطيط المسار المهني تعزى لمتغير االقدمية " 6 .ال توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى تخطيط المسار المهني تعزى لمتغير الجنس" 7 .ال توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى االستق ارر المهني تعزى لمتغير الجنس" 8 .ال توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى االستق ارر المهني تعزى لمتغير االقدمية " | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/1386 | |
| dc.title | تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني لدى عمال ادارة كلية العلوم الانسانية بجامعة عمار ثليجي بالاغواط | |
| dc.type | Thesis |