دراسة حالة بمؤسسة سونطراك تاثير الولاء التنظيمي في الاداء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorعادل عبد القادر بن بدرة
dc.contributor.authorامينة ريان
dc.date.accessioned2026-05-04T14:34:18Z
dc.date.available2026-05-04T14:34:18Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم الأساليب التي يعتمدها المديرون في إدارة وقتهم بشكل فعال داخل المؤسسات، من أجل تعزيز الكفاءة وتحقيق الأ هداف التنظيمية. وقد اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي، من خالل استبيان موجه إلى عينة من المديرين .من المؤسسات الجزائرية يحقق المدير الإدارة الفعالة للوقت من خلال الإلتزام الجاد بمواعيد العمل الرسمية، ومع الحرص على الإشتغال الدائم فيها بأي عمل تتوجب عليه تأديته .يعتبر تسجيل وتحليل الوقت تحديد الأهداف والأولويات، جدولة الوقت، من أهم أسس والمرتكزات الإدارة الفعالة للوقت. تعتبر مضيعات الوقت أي شيء يلهي المدير عن القيام بأعماله الأساسية، يمكن تقسيمها الى مضيعات الوقت الداخلية والخارجية بالإضافة إلى مضيعات الوقت المرتبطة بالوظائف الإدارية
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الأغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14233
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleدراسة حالة بمؤسسة سونطراك تاثير الولاء التنظيمي في الاداء الوظيفي
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
عادل (2).pdf
Size:
2.73 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master