أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي لدى موظفي القطاع العام دراسة حالة مجلس قضاء الجلفة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أثر تطبيق التمكين الإداري على الأداء الوظيفي، وهذا من خلال إبراز واقع التمكين في مجلس قضاء الجلفة، وكذا تحليل العلاقة الإحصائية لبعد التدريب وفرق العمل وتفويض السلطة على الأداء الوظيفي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قمنا بتحليل أراء عينة الدراسة وبدون إهمال واقع التمكين الإداري والأداء الوظيفي لدى المجلس وبالتالي التوصل إلى العلاقة الموجودة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي بإعتماد المنهج الوصفي التحليلي لإعتباره أكثر ملائمة لموضوع الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين التدريب و الأداء الوظيفي، وأنه لاتوجد علاقة بين فرق العمل والأداء الوظيفي و توجد علاقة بين تفويض السلطة والأداء الوظيفي، كما بينت الدراسة أن أغلب موظفي مجلس قضاء الجلفة من أصحاب الشهادات الجامعية وأغلبهم من الذكور ذو السن القريب إلى التقاعد.