الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الممرضين

Abstract

كان الغرض من هذه الدراسة هو الكشف عن العلاقة بين التنظيمي الثقافة والالتزام التنظيمي في مستشفى حميداء بن عقيلة في الأغواط ، واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي ، وتكون أ دراسة نموذجية لممرضات بمستشفى حميده بن عقيلة وعددهم 80 ممرضاً ، كان استبيانًا مصممًا بناءً على دراسات سابقة تتعلق بموضوع الدراسة حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجدت أن عامة افتراض على وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي بين ممرضات مستشفى حميداء بن عقيلة وبحسب المتغيرات المدروسة ، فتشكوت الفرضية العامة التي كانت النتيجة هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والتنظيمية الالتزام بمستشفى الممرضات حميده بن عجيلة. لم تتحقق الفرضية الفرعية الأولى ووجدت نتيجة لها لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الثقافة التنظيمية من الممرضات بالمستشفى فروق حميده بن عجيلة حسب الجنس المتغير. لم تتحقق فرضية الثانية الفرعية ونتيجة لذلك كانت هناك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة التنظيمية التزام الممرضات بمستشفى حميداء بن عجيلة حسب الجنس المتغير اختلافات.  أدركت الفرضية الفرعية الثالثة أيضًا أن النتيجة كانت موجودة فروق ذات دلالة إحصائية في قيم الثقافة التنظيمية حسب الفروق العمرية بين ممرضات مستشفى حميداء بن عجيلة لصالح الفئة الثانية. الفرضية الفرعية وكذلك الرابعة لم تتحقق وأن النتيجة لم تكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة التنظيمية الالتزام حسب العمر عند ممرضات مستشفى حميداء بن عجيلة اختلافات. لم تتحقق الفرضية دون الخامسة وكانت تلك هي النتيجة لم تكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة التنظيمية الاختلافات الثقافية حسب الأقدمية مع ممرضات المستشفى حميده بن عجيلة. لم تتحقق الفرضية دون الخامسة وكانت تلك هي النتيجة لم تكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام الاختلافات التنظيمية حسب الأقدمية مع ممرضات المستشفى حميده بن عجيلة