ضمـــانات نزاهــة عمليــات
| dc.contributor.author | نـــوي خــــــــــيرة | |
| dc.contributor.author | نـــوي خديجة | |
| dc.contributor.author | د/ ملياني عبد الرحمان | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-22T08:48:58Z | |
| dc.date.available | 2025-06-22T08:48:58Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | في هذا البحث، ومن خلال عنوانه '' ضمان نزاهة عمليات التوظيف '' حاولنا التنقيب عن الآليات الإدارية التي تضمنتها النصوص القانونية والتنظيمية لتحقيق هدف ذلك الضمان، للوصول إلى عملية توظيف نزيهة و شفافة، حيث تجسد ذلك فعلا بتكريس تلك النصوص القانونية و التنظيمية في صلب مضامينها للمبادئ الاساسيى لعملية التوظيف وهما اساسا كل من مبدا امام تولي الوظائف العامة ومبدا الجدارةوالاستحقاق في التوظيف اللذين نالا نصيبهما من الدراسة وقد خلصنا في بحثنا إلى نجـاعة تلك الآليات، في إضفاء الشفافية فعلا على عملية التوظيف من ناحيتها النظرية، ليبقى النقاش قابلا للمواصلة، لكن في نطاق ما يتعلق بمدى احترافية القائمين على تطبيق هذه الآليات، حتى جعلها تضفي الحياد الحقيقي و النزيه للإدارة في عملية التوظيف، في الواقع التطبيقي و ليس النظري فحسب . | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12823 | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي بالأغواط | |
| dc.title | ضمـــانات نزاهــة عمليــات | |
| dc.title.alternative | مهني في الحقوق | |
| dc.type | Thesis |
