الرضا الوظيفي كوسيط بين المناخ التنظيمي و السلوك الابداعي دراسة حالة لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بجامعة عمار ثليجي بالأغواط

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي (الوسيط) بين المناخ التنظيمي والسلوك الابداعي " و قد تم اجراء هذه الدراسة على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة الاغواط " و من اجل تحقيق هذا الهدف تم استخدام استبيان مكون من 43 فقرة كأداة لجمع البيانات من المبحوثين، فقد تم توزيعها على عينة قدرها (50) أستاذ دائم بالكلية بالإضافة للاستبيان الالكتروني، لتصبح (61) استبانة صالحة للتحليل ، و قد تمت معالجة البيانات بعد تجميعها و تفريغها و تحليلها باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بالبرنامج الإحصائي Samart pls و EXCEL 2016spss24.0. و بناء على ما سبق ذكره توصلنا لبعض النتائج التي أسفر عنها التحليل النظري و الدراسة الميدانية لظاهرة المدروسة، حيث كشفت وجود أثر لأحد أبعاد المناخ التنظيمي في السلوك الابداعي وهو الهيكل التنظيمي دون غيره من الأبعاد المعتمدة في الدراسة، وبينت الدراسة ان الوساطة ليس لها تأثير بشكل مباشر.