القيم التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الاداري لدي عمال ادارة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة عمار ثليجي الاغواط دراسة افتراضية

Abstract

هدفت الد ا رسة إلى: - التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية والتمكين الإداري لدى عينة من عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الأغواط . - معرفة العلاقة بين أبعاد القيم التنظيمية والتمكين الإداري. - معرفة طبيعة الفروق وكذا دلالتها الإحصائية بين أف ا رد العينة المدروسة في كل من مؤشر التمكين الإداري والقيم التنظيمية والتي تعزوها الباحثتين لمتغيري الجنس والأقدمية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي إلى النتائج ،إما عينة الد ا رسة من ) 29 ( فردا من أصل 100 ( عامل بإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، حيث أستعمل الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات ( ،وخلصت الد ا رسة إلى النتائج التالية : مستوى القيم التنظيمية لدى عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الأغواط متوسط. مستوى التمكين الإداري لدى عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الأغواط مرتفع. توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائية بين العدالة وفرق العمل لدى عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الاغواط توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائية بين العدالة وتحفيز العاملين لدى عمال ادارة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الأغواط توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائية بين التعاون وفرق العمل لدى عمال ادارة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الاغواط توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائية بين التعاون وتحفيز العاملين لدى عمال ادارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي في الأغواط توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية بين عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة عمار ثليجي تعزى لمتغيري الجنس والأقدمية توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الإداري بين عمال إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة عمار ثليجي تعزى لمتغيري الجنس والأقدمية