دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين د ارسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط
| dc.contributor.author | عبير بوزيان | |
| dc.contributor.author | وفاء خالد | |
| dc.contributor.author | علي عون | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-15T11:59:43Z | |
| dc.date.available | 2023-01-15T11:59:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-01 | |
| dc.description.abstract | هدفت الد ارسة الى التعرف على دور الب ارمج التدريبية في تنمية اإلبداع اإلداري لدى الموظفين اإلداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط ومعرفة مدى توفر هذه المؤسسة على برامج تدريبية فعالة و التعرف على طبيعة و نوع هذه البرامج التي تنفذها المؤسسة من اجل خلق االتجاهات اإليجابية لزيادة الفعالية في تحسين أداء اإلبداع اإلداري لدى الموظفين اإلداريين , كما هدفت إلى معرفة مدى اختالف السلوك اإلبداعي اإلداري باختالف بعض المتغي ارت للموظفين ) الجنس , المستوى التعليمي , الرتبة الوظيفية(. اعتمدت الد ارسة على المنهج الوصفي و قد تم تبني مقياس اإلبداع اإلداري كأداة لجمع البيانات الالزمة حيث تم توزيعها على عينة مكونة من 60 موظف إداري لدى الموظفين اإلداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية وقد تم االعتماد على أداة االستبيان لإلبداع اإلداري. وقد أسفرت نتائج الدراسة مايلي : - يتمتع الموظفين االداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط بمستوىللب ارمج التدريبية دور عكسي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط. مرتفع من االبداع . - ال يختلف اإلبداع اإلداري باختالف متغير الجنس لدى الموظفين اإلداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط . - ال يختلف اإلبداع اإلداري باختالف متغير المستوى التعليمي لدى الموظفين اإلداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط. - ال يختلف اإلبداع اإلداري باختالف متغير الرتبة الوظيفية لدى الموظفين اإلداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية باألغواط Thestudyaimedtoidentifytheroleoftrainingprogramsinthedevelopmentof administrativecreativityamongtheadministrativestaffoftheNationalFundfor SocialInsuranceinLaghouatandtoknowtheextenttowhichthisinstitutionhas effectivetrainingprogramsandtoidentifythenatureandtypeoftheseprograms implemented by the institution in order to create positive trends to increase effectivenessinimprovingTheperformanceofadministrativecreativityamong theadministrativestaff,anditalsoaimedtoknowtheextentofthedifferencein theadministrativecreativebehavioraccordingtothedifferentvariablesofsome .employees(gender,educationallevel,jobrank) Thestudyreliedonthedescriptiveapproach,andthemeasureofadministrative creativity was adopted as a tool for collecting the necessary data, as it was distributedtoasampleof60administrativeemployeesoftheadministrativestaff oftheNationalFundforSocialInsurance.Thequestionnairewasanalyzedand processed according to assumptions using the statistical package for social .sciencesspss edition. 17 The results of the study led to: - TrainingprogramshaveareverseroleintheNationalFundforSocialSecurity inLaghouat - 'There is a high level of administrative creativity through the employees ambitiontowardscreativity - Administrativecreativitydoesnotdifferaccordingtothegendervariableamong theadministrativestaffoftheNationalFundforSocialSecurityinLaghouat - Administrative creativity does not differ according to the educational level variableamongtheadministrativestaffattheNationalFundforSocialSecurity inLaghouat - Administrativecreativitydoesnotdifferaccordingtothevariableofjobrank among the administrative staff of the National Fund for Social Insurance in . Laghouat | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/1377 | |
| dc.title | دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين د ارسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط | |
| dc.type | Thesis |