دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط ومعرفة مدى توفر هذه المؤسسة على برامج تدريبية فعالة و التعرف على طبيعة و نوع هذه البرامج التي تنفذها المؤسسة من اجل خلق الاتجاهات الإيجابية لزيادة الفعالية في تحسين أداء الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين , كما هدفت إلى معرفة مدى اختلاف السلوك الإبداعي الإداري باختلاف بعض المتغيرات للموظفين ( الجنس , المستوى التعليمي , الرتبة الوظيفية). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي و قد تم تبني مقياس الإبداع الإداري كأداة لجمع البيانات اللازمة حيث تم توزيعها على عينة مكونة من 60 موظف إداري لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وقد تم الاعتماد على أداة الاستبيان للإبداع الإداري. وقد أسفرت نتائج الدراسة مايلي : -للبرامج التدريبية دور عكسي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط. - يتمتع الموظفين الاداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط بمستوى مرتفع من الابداع. - لا يختلف الإبداع الإداري باختلاف متغير الجنس لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط. - لا يختلف الإبداع الإداري باختلاف متغير المستوى التعليمي لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط. - لا يختلف الإبداع الإداري باختلاف متغير الرتبة الوظيفية لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط