اثر النمط القيادي على الثقافية التنظيمية في المؤسسة
| dc.contributor.author | لطرش رقية | |
| dc.contributor.author | بن الصحراوي نادية | |
| dc.contributor.author | جعفورة مصعب | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-02T10:23:19Z | |
| dc.date.available | 2024-07-02T10:23:19Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-02 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى تعريف على النمط القيادي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة والتي انطلقت من التساؤل التي مفادها هل تؤثر نمط القيادة على الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة ؟ تم التعرف على متغير الثقافة التنظيمية و الانماط القيادية في الفصول النظرية , كما تم دراسة ميدانية بمؤسسة OPGI على عينة متكونة من 94 مفردة من مختلف المتغيرات (الجنس –السن المستوى الوظيفي ) تم الاعتماد على المنهج التحليلي و المنهج الوصفي و توصلت الدراسة الى أن القيادة الإدارية الدمقراطية لها دور كبير في تفعلي الثقافة التنظيمية في المؤسسة | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/10813 | |
| dc.title | اثر النمط القيادي على الثقافية التنظيمية في المؤسسة | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من موظفي او عمال ديوان الترقية والتسيير العقاري(OPGI) | |
| dc.type | Thesis |