التحول الرقمي في وظائف إدارة الموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءCNAS ''الاغواط''-

Simple item page
dc.contributor.authorمحمد اسلام أولادحيمودة
dc.contributor.authorنعيمة بالعربي
dc.contributor.authorعائشة صفراني
dc.date.accessioned2025-03-06T09:33:32Z
dc.date.available2025-03-06T09:33:32Z
dc.date.issued2023-06-06
dc.description.abstractالملخص باللغة العربية هدفت هذه الدراسة للبحث في تأثير التحول الرقمي في وظائف ادارة الموارد البشرية بأبعاده (الاستقطاب والاختيار الالكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني) على الاداء الوظيفي لعمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء CNAS ''الاغواط'' ولتحقيق ذلك تم تطوير نموذج وفقا لاشكاليتنا بالاستناد إلى الدراسات السابقة في هذا المجال واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وزعت على عينة مكونة من 68 عامل وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي – spss24-لمعالجة بياناتها إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي إيجابي للتحول الرقمي في وظائف ادارة الموارد البشرية على الاداء الوظيفي تجسد في الأبعاد التالية: الاستقطاب والاختيار الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني. كما أظهرت الدراسة كذلك بأنه لا توجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد العينة حول الاداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفة.
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الاغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12552
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleالتحول الرقمي في وظائف إدارة الموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءCNAS ''الاغواط''-
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التحول الرقمي في وظائف ادارة الموارد البشرية وأثره على الاداء الوظيفي.pdf
Size:
4.09 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master