االلتزام التنظيمي وعالقتو باألداء الوظيفي دراسة ميدانية عمى عينة مف المكظفيف اإلدارييف بكمية العمكـ االجتماعية جامعة عمار ثميجي باألغكاط

Abstract

ىدفت الدراسة الحالية إلى البحث االلتزاـ التنظيمي كعالقتو باألداء الكظيفي لدل المكظفيف اإلدارييف بكمية العمك ـ االجتماعية بجامعة عمار ثميجي األغكاط، حيث تـ االعتماد عمى المنيج الكصفي التحميمي مف خالؿ تكزيع )30 )استمارة عمى عينة الدراسة مقسمة إلى استبيانيف، استبياف حكؿ االلتزاـ التنظيمي مككف مف أبعاد )االلتزاـ المعيارم، االلتزاـ العاطفي، االلتزاـ االستمرارم(، كاستبياف األداء الكظيفي مقسـ إلى ثالث أبعاد )االنضباط الكظيفي، التعاكف الكظيفي، اإلبداع الكظيفي(، كبعد المعالجة اإلحصائية لمبيانات تكصمنا إلى النتائج التالية: - ال تكجد عالقة بيف االلتزاـ التنظيمي كاألداء الكظيفي. - نمط االلتزاـ التنظيمي السائد ىك النمط المعيارم الذم يؤثر في أداء المكظفيف اإلدارييف بكمية العمك ـ االجتماعية جامعة عمار ثميجي باألغكاط. - ال تكجد فركؽ في درجات االلتزاـ التنظيمي لدل المكظفيف اإلدارييف بكمية العمكـ االجتماعية بجامعة عمار ثميجي األغكاط تعزل لمتغير الجنس، السف، األقدمية، الحالة االجتماعية.