المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإجتماعية بجامعة عمار ثليجي الأغواط - دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن المناخ التنظيمي السائد في كلية العلوم الإجتماعية "جامعة عمار ثليجي الاغواط "وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإجتماعية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط. والتعرف عن الفروق بين الأساتذة في الأداء الوظيفي من حيث متعير (الجنس والأقدمية في المهنة)حيث استخدمنا المنهج الوصفي وطبقنا إختبار المناح التنظيمي و الأداء الوظيفي على عينة قوامها 53استاذ. تم اختيار العينة بطريقة عشوائية ( عشوائية ) بالإعتماد على الاستبيان المكون من 37بندا لإختبار المناخ التنظيمي و الأداء الوظيفي و الاستعانة بنظام التحليل الإحصائي spss 22مصمم لإختبار الأداء الوظيفي والمناح التنظيمي. و قد خلصنا إلى ما يلي : .1عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي لأساتذة كلية العلوم الاجتماعية بالأغواط. .2عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد المناح التنظيمي والهيكل التنظيمي لأساتذة كلية العلوم الاجتماعية بالاغواط. .3عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد المناخ التنظيمي والإتصال لأساتذة كلية العلوم الاجتماعية بالأغواط. .4عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد المناخ التنظيمي والتكنولوجيا لأساتذة كلية العلوم الاجتماعية بالأغواط . أهم الاقتراحات : ربط التكنولوجبا المستخدمة في الكلية بعمل الأساتذة من اجل زيادة ادائهم. محاولة معرفة أسباب التوجهات السلبية نحوى المناخ التنظيمي والتعلب عليها. مفاهبم الدراسة :المناخ التنظيمي , الأداء الوظيفي