أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي- دراسة حالة بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير – الأغواط-
| dc.contributor.author | خلود حنين داود | |
| dc.contributor.author | رانيا حمدي | |
| dc.contributor.author | محمد بوهالي | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-21T21:20:57Z | |
| dc.date.available | 2025-05-21T21:20:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-06 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي و تم اسقاطها على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بالأغواط ،حيث اعتمدت هذه الدراسة بشكل أساسي على استمارة الاستبيان لجمع المعلومات، تم توزيع 40 استمارة وتم استرجاع 36استمارة صالحة للدراسة، ليتم تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي عند مستوى الدلالة المعنوية 5% في عينة الدراسة . | |
| dc.description.sponsorship | -جامعة عمار ثليجي – الأغــواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12742 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي- دراسة حالة بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير – الأغواط- | |
| dc.type | Thesis |