القيادة النسوية واثرها على الفاعلية التنظيمية

Simple item page
dc.contributor.authorيورزق ام الخير
dc.contributor.authorطيبي نور الايمان
dc.contributor.authorزرنوح امحمد
dc.date.accessioned2024-06-30T09:31:34Z
dc.date.available2024-06-30T09:31:34Z
dc.date.issued2024-06-30
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادة النسوية على الفاعلية التنظيمية - بناء تصور شامل لتحديد صورة المرأة القائدة وابراز دورها في تحقيق الفاعلية التنظيمية في المؤسسة - اظهار اهمية وعي المرأة القائد في اتخاذ القرارات ومهاراتها في تقوية الاتصال في المؤسسة - معرفة إذا ما كان نوع الجنس للقيادة يؤثر على الفاعلية التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف قمنا بتطبيق استمارة استبيان على عينة من أساتذة وموظفي قسم علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا بكلية العلوم الاجتماعية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط وتحديدا 43 أستاذا وموظف کما تم استخدام المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الأحصائية للبيانات اسفرت الدراسة عما يلي : - أن القيادة النسوية لها أثر ايجابي في تحقيق الفاعلية التنظيمية لدی قسم علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا بكلية العلوم الاجتماعية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط . - يؤثر اسلوب الاتصال للقيادة النسوية مع المرؤوسين على تحقيق الفاعلية التنظيمية. - نوع الجنس للقيادة لا يؤثر على الفاعلية التنظيمية.
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/10752
dc.titleالقيادة النسوية واثرها على الفاعلية التنظيمية
dc.title.alternativeدراسة ميدانية على عينة من موظفي قسم علم النفس وعلوم التربية و الارطوفونيا
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
القيادة النسوية وأثرها على الفاعلية التنظيمية02.pdf
Size:
1.79 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master