التمكين الاداري وعلاقته بنواتج اتخاذ القرار

Abstract

هدفت دراستنا الحالية لمعرفة العلاقة بين التمكين الإداري ونواتج اتخاذ القرار لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بالأغواط، كما أن الدراسة تهدف أيضا إلى توضيح وتحديد العلاقة بين ابعاد التمكين ومستوى القدرة على اتخاذ القرار. تم تطبيق أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان على عينة متكونة من 84 موظف وموظفة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وبعد جمع بيانات الدراسة تم تحليل هذه النتائج التي نلخصها فيما يلي:  وجود علاقة بين تفويض السلطة ونواتج اتخاذ القرار.  وجود علاقة بين فرق العمل ونواتج اتخاذ القرار.  وجود علاقة بين التحفيز ونواتج اتخاذ القرار.  وجود علاقة إيجابية بين التمكين الإداري ونواتج اتخاذ القرار لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بالأغواط. هذه العلاقة تتجلى من خلال الأبعاد الثلاثة الرئيسية للتمكين الإداري التي تم دراستها: تفويض السلطة، فرق العمل، والتحفيز. وتم تفسير النتائج وفق نتائج الدراسات السابقة، والتراث النظري المعتمد في فصول البحث الأولى.